公主的拜物

狗狗曾經先後跟我待過同一間公司的不同部門

幾個月前他遇到前同事（他們仍在待在那間公司），特別要他轉告我，我那部門的主管（也就是我的前主管）已經在日前離職，原因是「身體健康因素」。言下之意是，我的前主管是被迫請辭的。

聽到的時候其實沒有太大感覺，內心無憎無喜。

剛進公司那陣子，很不適應那間公司的文化，同時，主管對我的奇怪態度也非常困擾我，前半年經常處在回到家便大哭不止的狀態。

我是在狗狗離開之後進入那間公司的。狗狗在那裡待了兩年多吧，離開時協理親自慰留，也問他是否有朋友願意來公司面試；當時我剛好又在找工作，於是就這樣跳過人資，直接來跟主管面試。面試當天，主管的態度就頗奇怪。照我以前的面試經驗是，如果對方花比較長的時間跟妳談，通常是對妳很有興趣，幾乎都可以收到錄取通知。那天我跟主管談了很久，但卻感覺非常不對勁，對方說話的方式都很像在挑我毛病似的。

例如說，在主管知道我父母職業不錯、我也不用拿錢給家裡之後，她的反應是對我說「妳是不是不太需要這個工作」？

我原本以為不會被錄取了，沒想到，卻又接到了錄取通知。

開始上班後情況也沒有好轉，首先是沒有任何人教我工作上的事情，交接也只是拿到一張A4紙和一個電腦檔案夾，完全沒有人要帶我的意思，而我在遇到問題請教同事時，同事明明知道我是新人，卻對我擺出「抱歉，回答妳的問題不是我的業務內容喔」的模樣。我花了很長、很長的時間才弄清楚，這個加上我僅有7人的部門，裡面暗潮洶湧的各種關係。那段時間裡我處在一個不知道該相信誰的狀態，也不能明白，為什麼同事間竟然要這樣相互角力拉扯。

然後在三個月的試用期過後，主管告訴我，我的績效不好，所以要延長我的試用期。

我的試用期一共被延長了兩次。也就是說，我是在五個月後才成為公司的正式員工。而一個新人的績效好不好，完全取決於主管交給她多少工作，不是嗎？而一個剛進公司還在適應新做法的新人，績效比不上其他員工，難道不是正常情況嗎？在我工作的期間，她幾乎是不管我的狀態，不教我任何東西，也沒有對我的行為有意見，只在人資要她交評估表的最後一天找我去，告訴我這次又要延我試用期了。

這樣子我也努力熬過去了。最後離開，是因為看見了公司裡存在的、更多的無力。所以選擇自己離開。

在考慮要不要提離職那陣子，其實我已經了解為什麼主管對我的態度是那樣，也感覺到主管面對的情況。簡單來講，就是公司的情況不好，然後主管上頭的協理，並不喜歡我主管，在各方面都沒有給她足夠的奧援（砍掉她能動用的預算等等）。對主管來說，我應該是個「協理派來的人」，所以是個敵人；也或許，當初她覺得跟我不投緣，但卻因為協理的關係，被迫要用我（其實我跟協理完全沒有任何私交，當然狗狗也是），所以在我進去之後，才會面對那麼奇怪的情況。

我並不認為她是個有能力的主管，但在那時，她所面對的那些，實在也不是很公道。

聽到她最後被迫離開，我內心的感慨是遠大於恨。